所有费用我个人承担的，停工留薪工资和护理费都不给我，单位这样做合理吗？

更新时间：2019-04-22 16:00:37

问题描述：

工伤不够伤残级别。入院治疗半个月，所有费用我个人承担的，医疗费9973元，保险理赔6452元，我向单位要剩佘医疗费，单位说按责任化分我占六层，这样一算我几乎拿不到什么钱，停工留薪工资和护理费都不给我，单位这样做合理吗？我现在出院一个半月了还不能正常工作，我该怎么办？

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

这是没有道理的

2019.03.27 16:47:07

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单位没道理，可是我有理也不知道怎么讲，我想请位律师帮我，费用大概是多少？

2019.03.27 17:11:39
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定被停工是没有工资的，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.03.28 03:34:04

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工伤治疗期间需要护理的
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位未派人护理时，护理费的计算标准可以计算，主要由两种方法：
1、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。
(1)、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；
(2)、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；
(3)、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。
2、参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。

2019.03.30 06:50:16

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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。3.如你所说不发停工留薪期工资的这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

2019.04.22 16:00:37

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