给公司造成了损失。我该怎么办？

更新时间：2019-06-13 20:19:22

问题描述：

由于我的工作失误，给公司造成了损失。公司有可能要打官司。我该怎么办？

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杨丹丹律师
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2019.03.27 15:27:40

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一、你可以提出解除劳动合同。根据第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、至于因你的失职给公司造成损失，你是否需要赔偿？一方面看你的过错程度，如果不是你故意为之，既使你需要承担责任，也不是全部的责任。另一方面，要看公司的规章制度是如何规定的，一般来说法律规定，员工需赔偿公司金钱的，每月从工资中扣，扣的比例不能超过当月工资的20%。所以，公司不给你办解聘手续，我认为无关紧要，最紧要的是你根据第三十七条履行解除合同的手续，即提按规定时间提前告知公司解除合同。

2019.05.16 08:03:29

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1. 劳动者因工作失误给用人单位造成损失，若其不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同即属违法，劳动者有权要求支付赔偿金。
2. 经济补偿金依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
3. 经济赔偿金是经济补偿金的二倍。
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
5. 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
6. 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

2019.05.16 17:48:51

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因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。具体赔偿方式可以按照劳动合同的约定进行，可以从劳动者的工资中扣除赔偿金额。然而，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

2019.06.13 20:19:22

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