但是到现在公司都不给交社保，还让我签了一份自愿放弃社保缴纳的承诺书。能不能找他们要赔偿。

更新时间：2019-06-20 06:51:48

问题描述：

我于9月份入职，但是到现在公司都不给交社保，还让我签了一份自愿放弃社保缴纳的承诺书。下个月我就要离职了。请问我能不能找他们要赔偿。

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王鹏律师
服务地区：浙江-宁波

交社保是公司的义务，你可以根据劳动合同等要求赔偿。

2019.03.27 11:51:57

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那那个承诺书是有效的吗

2019.03.27 11:55:47
杨林礼律师
服务地区：浙江-宁波 158-8851-3582

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赔偿请律师帮你搞钱

2019.03.27 12:04:26

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1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

2019.04.22 21:14:42

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关于自愿放弃社保的问题，有些劳动者认为自己是到外地打工，社会保险自己享受不到，要求公司将社保折算成现金和工资一起发放给自己，公司认为员工纯粹自愿，甚至还可以少支出部分费用，也乐得这样做，其实这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。

2019.05.03 16:34:55

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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.06.20 06:51:48

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