拖欠工资，工作一年半没有签劳动合同

更新时间：2019-06-07 01:40:31

问题描述：

拖欠工资，工作一年半没有签劳动合同，缴纳保险

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

冷雪律师
服务地区：江苏-南京

可以要求公司支付经济补偿金及双倍工资差额。

2019.03.26 17:22:30

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1994463 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2019.03.27 08:28:07

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助838307 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。

2019.03.28 04:14:56

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助219254 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你好，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在以下情形时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，还需支付差额部分。若逾期未支付，用人单位将被要求按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

若劳动者与用人单位无法和解协商，可申请劳动仲裁委员会依法进行劳动仲裁，以维护自身合法权益。

2019.06.07 01:40:31

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。