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去年做的暑假工老板一直拖欠工资以各种理由拖欠该怎么解决
更新时间:2019-04-06 21:55:40
问题描述:
去年做的暑假工老板一直拖欠工资以各种理由拖欠该怎么解决
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨谦律师
服务地区:湖北-武汉
158-2759-2839
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您好,单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议您聘请相关专业律师,具体情况您可以进一步跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
2019.03.26 13:26:09
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邓普云律师
服务地区:湖北-武汉
158-9756-4299
咨询我
你好,可以先去劳动监察大队投诉,请问具体是多久的工资?你有积极索要吗?您方便时可以来电联系我,让我了解具体情况,再逐步为您解答。希望可以帮到您,尽可能维护当事人的合法权益。
2019.03.26 14:32:22
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1、用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2019.04.06 21:55:40
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殷运健律师
服务地区:重庆-重庆
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
2019.03.26 13:07:57
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曹乐维律师
服务地区:湖北-武汉
您好,建议协商处理。请问您有签订合同吗?若签订了劳动合同 您可以申请劳动仲裁,具体事宜您可以直接来电或者加我的微信(同号)与我详谈,咨询免费,我将给您详细的解答和指导,尽可能维护您的合法权益。
2019.03.26 13:11:02
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张帆律师
服务地区:湖北-武汉
您好,可以申请劳动仲裁要求处理
2019.03.26 13:34:43
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