每个月5000工资，工资应该是4807，不算公休，我还怎么做！

更新时间：2019-06-14 16:44:47

问题描述：

你好，每个月5000工资，月休四天，上了25天，那么工资应该是5000除以26乘以25，工资应该是4807，公司只发放4100，说是要按30天算，没有满勤，不算公休，这个算法是正确的嘛，我还怎么做！

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公司的算法有问题，你可以要求公司补发工资。

2019.03.26 12:40:14

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经过协商，他们不同意

2019.03.26 12:41:44
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劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？
1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
4、请求司法援助。

2019.04.09 12:51:05

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.04.19 00:02:38

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公司无故克扣拖欠工资，违反了以下法律法规：

1、根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3、根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。同时，该规定第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。

2019.06.14 16:44:47

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