我辞职公司不批

更新时间：2019-05-27 13:24:55

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曾永前律师
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收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。

2019.03.26 09:11:06

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1、辞职，公司领导以辞职人数已满，不批辞职单，这是不合法的行为。建议以快递的方式寄出劳动者的辞职信，并保留好相关证据。30天一到，劳动者就可以离职。如果单位不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉。

2、根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当在规定的时间内完成。对于情况复杂的案件，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长调查期限。

2019.05.02 02:17:55

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1. 正常离职时，公司不让走属于违法行为，公司需配合劳动者办理离职手续。
2. 擅自离职给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。
3. 若公司不让走且不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；若监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；若仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。
4. 辞职需提前30天书面通知单位，试用期需提前3天书面通知单位。
5. 离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。
6. 劳动者有权在解除或终止劳动合同时领取公积金，但需持有解除或终止劳动合同的证明。
7. 若用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。
8. 若劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，需赔偿用人单位支付的费用、培训费用以及造成的直接经济损失等。

2019.05.27 13:24:55

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