请问我是11年开始交社保的,现在能补交吗?

更新时间:2019-05-30 20:44:40
问题描述:
请问我是11年开始交社保的,而16年断了18个月没有交。现在能补交吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 严东律师
    服务地区:贵州-贵阳
    你好,可以补交这期间的费用。
    2019.03.26 15:25:20
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  • 社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下,一般单位(分地域)只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
    注意事项:
    1、社保政策是最多可以补交两年,意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算,不是按累计月份计算。例如:10年4月-09年4月的任意的一个时间段,都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算,只单独补交08年9月这也是按两年来计算);
    2、补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数;
    根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;
    3、第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足;
    4、一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
    2019.04.08 01:14:12
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  •  公司未交养老保险,?你可以申请劳动仲裁,要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。

      社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
    2019.05.14 23:11:12
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  •   社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。
    正常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

      以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司补缴。

      缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:

      1、职工档案和养老保险手册;

      2、《补缴基本养老保险费申请表》;

      3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;

      4、其他相关材料。

      社保补缴时效:

      根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

      第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

      一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
    2019.05.30 20:44:40
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你好,我你50岁不满,10年没交社保,中间漏交,现在可以补交吗?三明人女
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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888 人咨询过
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你好,社保在中途停交了12年,现在可以补交吗?
有社保补交纠纷时可以向人社局反映,投诉或举报。
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888 人咨询过
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我是2014年交的社保,到现在3年没有交了,能补交吗
你好,各地规定不同,可详询当地社保部门。
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我已经50了,交了7年社保,剩下8年能补交吗?
可以要求的,需要帮助可以联系!
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1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期
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您好,请问劳动合同到期公司单方面不续约,需要给补偿金吗
你好,是可以要经济补偿金的,具体详聊。
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劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意
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单位少缴纳了试用期的社保,可以及时解除了劳动合同关系吗,需要提前30天吗
试用期的,提前3天申请辞职。过试用期的,要提前30天申请辞职,而且在月头递交辞职信。公司已经给劳动者办理社保的,那么劳动者也要提前30天申请辞职,不然,跨月辞职
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