请问仲裁时效是怎么算的，还是入职开始算。年休假工资和节假日加班费属于劳动报酬吗

更新时间：2019-06-30 06:40:00

问题描述：

您好，请问仲裁时效是怎么算的，是从离职开始还是入职开始算。另外，年休假工资和节假日加班费属于劳动报酬吗是不是应该属于仲裁特殊时效

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李建忠律师
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你好，仲裁时效起算时间根据主张的要求不同，起算时间也不同，都是从发生争议之日起计算。加班费和年休假工资不属于正常工资范畴。

2019.03.25 20:15:22

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请问哈尔滨市的未签劳动合同的仲裁时效是怎么算的，能举个例子吗万分感谢??

2019.03.26 08:07:48

你好，从应当签订而没有签订合同之日起计算。

2019.03.26 08:37:18
高志博律师
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你好，属于工资范围。

2019.03.25 20:41:03

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请问哈尔滨市的未签劳动合同的仲裁时效是怎么算的，能举个例子吗万分感谢??

2019.03.26 08:19:00
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根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日包括元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天。此外，休息日一般为星期六和星期天，即双休日。由于法定节假日和休息日的性质不同，因此加班工资也存在差异，节假日的加班工资高于休息日的加班工资。

2019.04.25 21:05:46

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加班费是劳动报酬的组成部分。

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位支付的劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社保保险三部分。其中，货币工资包括各种工资、奖金、津贴、补贴等；实物报酬则是用人单位以免费或低于成本价提供的各种物品和服务；社会保险则涵盖了失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。而加班费，作为劳动者超时劳动的报酬，是货币工资的一部分，也属于劳动报酬的组成部分。

2019.05.02 16:56:24

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职工带薪年休假与缴纳社保的年限无关，而是根据实际在不同工作单位的累计工作年限计算。

具体来说，职工连续工作1年以上的，即可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天的年休假；已满10年不满20年的，享有10天的年休假；已满20年的，则享有15天的年休假。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

此外，根据人力资源社会保障部的规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应计为累计工作时间，从而确定年休假天数。

2019.06.30 06:40:00

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