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过年加班双薪，无社保，未签劳动合同。

更新时间：2019-07-03 02:08:39
问题描述：
私人企业，过年加班双薪，无社保，无加班费，未签劳动合同。
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 冯倩雯律师
    冯倩雯律师
    服务地区：广东-广州
    如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
    2019.03.23 13:14:06
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1156568 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    这个双薪是不合法的。
    2019.03.22 21:20:02
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1851234 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    　 公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资），用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    　　用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
    2019.04.27 07:48:45
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1424422 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    我国法律规定，如果用人单位同劳动者依法签订劳动合同后，就应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有同劳动者签订劳动合同，则只要存在事实劳动关系的情况下，用人单位同样需要给劳动者依法缴纳社会保险。如果用人单位没有缴纳，劳动者有权申请劳动仲裁。
    2019.07.02 16:04:01
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1396447 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    办理社保需要劳动合同吗？不需要提供劳动合同的，参保分两种情况：
    　　1、新参保：在网上操作增员，上传一寸白底彩色照片；去社保提交身份证复印件、社保个人信息登记表。
    　　2、原来参保过：只需要员工身份证号信息，就能在社保网站上操作增员，不需要再去社保部门操作。
    2019.07.03 02:08:39
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