该员工的承诺能否有效呢?法律依据是什么?本案例中涉及到的法律问题有哪些呢
更新时间:2019-06-16 16:47:55
问题描述:
A公司招聘李某进入公司任技术经理,但李某所属的原单位B公司不同意李某离职,需要李某在职一个月后再办理离职手续。A公司要求李某即刻上班,但李某表示一个月后才能拿到离职证明,并同意向A公司出具声明信,明确承诺李某已与原单位B公司解除了劳动关系,如因不属实而导致B公司追究法律责任的,责任由李某自负。有了此声明信,A公司放心地同李某签订了劳动合同。结果A公司突然收到传票,B公司起诉要求李某承担解除劳动合同而给B公司造成的培训费损失50余万元,A公司承担连带责任。原来李某应聘进入B公司后即被公司派往国外进行了付费培训,B公司为此支付了培训费50余万元,双方签有培训协议,约定李某为B公司服务5年。
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