合理么离职后，客户要求退货，公司要求我返还销售提成

更新时间：2019-07-04 05:15:57

问题描述：

离职后，客户要求退货，公司要求我返还销售提成，合理么离职后，客户要求退货，公司要求我返还销售提成，合理么，他说劳动合同上写了客户5年内退货，员工应该把提成还回去，

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王军律师
服务地区：山西-太原

具体看一下你签的合同。因为那不是工资

2019.03.22 17:10:44

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员工离职的几种情形：

1. 员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意。
2. 单位有违法情形的，员工可以离职。
3. 对于非全日制用工，无需提前书面申请，当天口头申请即可结束用工关系。

如果提前申请离职，但劳动合同中有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，与其订立协议约定服务期的情况下，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对于要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后仍要遵守相关要求。如果违约，还需赔偿单位。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者在特定情况下也有权解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等。在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者则需办理工作交接。劳动合同文本至少保存二年备查。

2019.04.13 08:15:04

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不出具离职证明的风险：

1. 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能需承担赔偿责任。
2. 可能导致劳动者无法享受失业保险待遇，损害其合法权益，单位需承担赔偿责任。
3. 劳动者可能无法享受自主创业、再就业优惠，如税收、财政等优惠政策。
4. 劳动者可能因无法提供离职证明而被新公司拒绝录用，导致工资损失。

赔偿途径：

1. 与用人单位协商一致要求赔偿损失。
2. 向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失。
3. 向劳动争议委员会提起赔偿之诉。

2019.05.07 21:53:40

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1. 员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资。这一规定从2008年1月1日实施的《劳动合同法》开始生效，因此在该日期之前，员工主动辞职并没有经济补偿的规定。
2. 东莞地区对于支付加班费的支持一般也仅限于过去两年内的加班费用。
3. 关于补缴社保，一般情况下是无法进行补缴的，因此公司可能需要支付相应的现金作为补偿。

2019.07.04 05:15:57

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