如果员工不服从单位调动就视为违反公司规章制度，员工未按要求在新的工作地点渭南店报到被公司立即辞退，公

更新时间：2019-05-17 12:13:32

问题描述：

劳动合同上写了工作地点在阎良，但公司可以根据营运需求调整员工工作地点，如果员工不服从单位调动就视为违反公司规章制度，可以解除合同，现在公司未经员工同意，强制发了调动通知，员工未按要求在新的工作地点渭南店报到被公司立即辞退，也没有提前30天，公司这么做合法吗？公司应该补偿吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李婷律师
服务地区：陕西-西安

您好，公司这种行为涉嫌违法解除劳动合同，您可以劳动局提起劳动仲裁。

2019.03.27 12:14:53

点赞
找法网咨询顾问
已帮助833642 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

首先，劳动关系成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。其次，仲裁对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。再次，对9、10月的加班工资，在证据确凿的情况下，按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定，没有就根据劳动法的规定支付，你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。很抱歉，由于这一阵忙，现在才给你会话

2019.04.12 08:01:44

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1535802 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。
1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。 3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。

2019.05.03 03:39:16

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助336352 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。

2019.05.17 12:13:32

点赞
华战勇律师
服务地区：陕西-西安

服从公司调动。

2019.03.22 16:15:09

点赞
张瑞律师
服务地区：陕西-西安

要看你们劳动合同的具体约定。

2019.03.25 07:15:33

点赞
朱虹律师
服务地区：陕西-西安

违反劳动法，可以要求补偿

2019.04.05 10:03:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。