如何索赔？该向谁索赔？属工伤吗？

更新时间：2019-07-10 15:53:57

问题描述：

公司工程通过验收同事一起喝酒庆祝后一人回宿舍休息后死亡，如何索赔？该向谁索赔？属工伤吗？

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殷运健律师
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1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。

2019.03.21 16:34:35

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工伤怎么赔偿？劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担，一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资等应当由用人单位承担；如果用人单位没有为其缴纳社保的，则劳动者伤残期间的所有赔偿都应当由用人单位承担。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

2019.06.05 05:18:12

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进行工伤认定时，有如下步骤：
（一）调查事故发生经过，进行证据固定工作，特别注意保全易失或被损毁的证据，并及时对流动性强或无固定职业的证人进行笔录。
（二）准备《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。
（三）向工伤事故发生地的相关部门提交申请书及申请材料，包括：
1.受伤职工的身份证复印件及用人单位的工商登记材料；
2.证明劳动关系的材料，如劳动合同复印件或相关证明；
3.事故发生时相关的医疗材料，如病历、诊断证明书等；
4.若涉及机动车事故，还需提供交警部门的事故认定书或其他有效证明。
（四）与劳动部门保持联系，确认是否需要补充材料。
（五）领取工伤认定书或不予受理通知书。

对于工伤认定申请未获支持或劳动部门不支持的情况，应考虑以下方面：
1.是否属于其他案由，需要走其他程序；
2.是否需要提出重新认定申请或向劳动主管部门提交书面报告；
3.是否需要寻求行政复议或行政诉讼。

2019.06.06 04:10:02

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员工在工作的岗位上，因履行本人职责遭受到的暴力侵害，可以认定为工伤。具体来说，如果员工因为制止顾客闹事等履行本人工作职责而受到的暴力侵害，是符合工伤条件的。

此外，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在以下情况下也可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2019.07.10 15:53:57

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