按照劳动合同，我能否进行劳动仲裁，1足额及时的获得工资2取得拖欠工资应有的赔偿3解除劳动合同

更新时间：2019-07-08 03:57:58

问题描述：

按照劳动合同，公司应该每个月的15号支付上个月度的工资。今天已经2019年3月21号，应该发放2月份(2月1号到2月28号)的工资，但未发放(拖欠6天了)；一月份的工资本应在2月15发放，到目前依然未发放(拖欠34天)，而且2月份的社保、公积金等也并未及时缴纳，导致了停缴一个月。我想请问一下，这种情况下，我能否进行劳动仲裁，诉求包括: 1足额及时的获得工资 2取得拖欠工资应有的赔偿 3解除劳动合同，并要求公司N+1赔偿

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长沙国晖律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动行政部门责令期限支付逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.03.22 09:46:33

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自用工之日起（不是订立劳动合同之日），用人单位和劳动者均应参加社会保险，依法缴纳社会保险费。用人单位应当在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，依法缴纳社保。　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2019.03.22 15:06:30

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劳动者可以以用人单位拖欠工资和未缴纳社保为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权解除劳动合同。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2019.04.21 04:43:58

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公司不交社保处理办法
一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）

2019.07.08 03:57:58

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李军律师
服务地区：湖南-长沙

可以依法要求补偿，收集好证据进行！

2019.03.21 20:55:36

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