生育津贴还没下来，辞职了公司还给交生育保险吗，还能领导生育津贴吗

更新时间：2019-07-02 23:06:59

问题描述：

产假结束后辞职公司让提前辞职，生育津贴还没下来，辞职了公司还给交生育保险吗，还能领导生育津贴吗

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王天军律师
服务地区：河北-沧州

你好，积极联系社保部门了解

2019.03.21 20:30:36

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生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。生育期间的工资应该是由社保机构核发的，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除员工生产期间发给的工资总额，但是剩余部分还是应该给到员工。生育津贴小于生产期间公司发员工工资总额时，公司可扣下所有生育津贴。当然，福利好的单位，既给工资，也全额给生育津贴。

2019.04.13 06:24:09

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员工辞职后，社保的转移流程如下：

1. 打印《参保缴费凭证》：参保人需持本人身份证原件和复印件、离职证明（需加盖单位公章）、社保卡，前往本市社保局或本市各镇（街）社保办事处，打印本人在本市参保的《参保缴费凭证》。
2. 申请转移接续：参保人需持《参保缴费凭证》，前往新就业参保地的社保机构，申请办理养老保险关系接续。后续所有手续将由两地社保经办机构之间处理。

2019.05.23 07:26:51

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通常情况下，根据我国法律规定，请产假也是可以拿到生育保险的。

1. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
2. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3. 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
4. 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2019.07.02 23:06:59

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