我过年期间回家过年去了，是跟同事换班的，那我还有过年期间的加班费吗？

更新时间：2019-05-23 02:08:44

问题描述：

你好，我想问一下我过年期间回家过年去了，是跟同事换班的，我回来之后同事休息了我又把班补回来了，那我还有过年期间的加班费吗？

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2019.03.21 11:03:20

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这种情况老板应该给我发过年期间补助吗？

2019.03.21 11:32:12
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1. 标准工时制度的加班费计算。

(1) 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付工资标准为本人小时工资标准的150%。

(2) 劳动者在休息日工作且不能安排补休的，支付工资标准为本人日或小时工资标准的200%。

(3) 劳动者在法定休假日工作的，支付工资标准为本人日或小时工资标准的300%。

2. 综合计算工时制度的加班费计算。

经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3. 不定时工时制度的加班费计算。

经批准实行不定时工作制的企业一般不需要支付加班费，但用人单位在法定休假日安排职工工作的，应按不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4. 实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2019.03.28 01:26:02

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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.05.14 10:09:04

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《劳动法》规定，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形包括：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。

2019.05.23 02:08:44

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