现在还在产假期间，公司说之前的团队解散了，要我申请解除劳动合同，是不是有权向公司索赔？

更新时间：2019-07-06 00:54:39

问题描述：

我是2018年11月24生产的，现在还在产假期间，公司说之前的团队解散了，要我申请解除劳动合同，请问这样我是不是有权向公司索赔？

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徐仲勋律师
服务地区：山东-济南

产假是应有的权利，公司无权主动解聘您。无论何时，如果您自愿辞职，均可以要求经济补偿金的

2019.03.21 15:54:16

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张伟伟律师
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这个你自己不能申请解除，可以要求相关的赔偿

2019.03.21 13:05:27

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劳动合同的解除是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。以下是对用人单位单方面解除劳动合同的具体情形：

1. 劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的情形：
- 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（规章制度不得与国家的法律、法规相抵触）；
- 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。

2. 劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的情形：
- 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（职业病以外的其他病症）；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。

在上述第二种情形中，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

2019.05.18 22:38:32

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一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别，在这里就不误导你了。但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在4.5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。如果用人单位未缴纳工伤保险，那所有费用由用人单位支付。（另，这里所说的本人工资，原则上是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并不一定就是你的实发工资）。附:工伤保险条例相关规定第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2019.06.30 06:29:30

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用人单位存在某些特定情况，如《劳动合同法》第38条所述，你书面提出解除劳动关系后，有权立即离职，无需用人单位批准，并应支付你剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），并需办理离职手续。此外，依据《劳动合同法》第37条，你提前30天书面提出离职申请，同样无需用人单位批准即可离职。试用期员工需提前3天书面提出。不论何种情况，用人单位都有义务结清你的工资并办理离职手续。然而，如果你未提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情况，你直接提交辞职信就离职，这将被视为违法行为。因此，你需要承担由此给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

2019.07.06 00:54:39

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