后一年零7个月公司都没有续签劳动合同，申请劳动仲裁要求赔偿双倍工资可以赔偿几个月的呢？一年的时效期是

更新时间：2019-04-10 18:15:51

问题描述：

北京，本人跟公司只签订了一年的合同，后一年零7个月公司都没有续签劳动合同，申请劳动仲裁要求赔偿双倍工资可以赔偿几个月的呢？以及31个月的社保公司都没有给我缴纳。一年的时效期是什么时候开始算起呢，本人2月28日离职的。

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陈晓宇律师
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根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。没有看明白您最终想要律师帮您解决什么样的问题，不好回答，如有疑问建议电话咨询本律师。

2019.03.20 10:54:07

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刘忠斌律师
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从离职开始算时效。

2019.03.20 10:18:34

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单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。

依据《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019.04.10 18:15:51

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王卓律师
服务地区：辽宁-沈阳

可以委托律师办理

2019.03.20 08:31:51

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潘天驹律师
服务地区：辽宁-沈阳

双倍工资部分从用工满一年起算。

2019.03.20 10:38:12

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袁艳律师
服务地区：辽宁-沈阳

没签合同的补偿是按照日期按月计算时效的，一年

2019.03.22 11:18:47

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