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单位经营不善如果要与我解除劳动合同，应该怎么补偿

更新时间：2019-04-19 01:37:39
问题描述：
我现是无固定期限合同，单位经营不善如果要与我解除劳动合同，应该怎么补偿
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6位律师解答
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  • 韩彬律师
    韩彬律师
    服务地区：山东-济南
    你好，以你所述依据相关法律法规规定，结合本案单位应支付经济补偿金及你可以享受领取失业金待遇。
    2019.03.19 21:49:14
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  • 宋金磊律师
    宋金磊律师
    服务地区：山东-济南 135-8902-9261
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    你好，根据你的工作年限支付经济补偿金；违法解除劳动合同的，需要支付经济赔偿金。可致电详询。
    2019.03.19 14:43:02
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  • 李玉岗律师
    李玉岗律师
    服务地区：山东-济南 138-5311-0935
    咨询我
    工作一年一个月工资
    2019.03.19 16:42:40
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1080295 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    2019.04.19 01:37:39
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  • 董新涛律师
    董新涛律师
    服务地区：山东-济南
    按照工作年限计算月数补偿
    2019.03.19 13:51:18
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  • 杨丹丹律师
    杨丹丹律师
    服务地区：山东-济南
    你的工资多少，工龄几年
    2019.03.19 15:42:49
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