公司拖欠我四个月的工资，申请仲裁会赔偿多少违约金？

更新时间：2019-03-28 04:06:44

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杨志峥律师
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　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

2019.03.18 15:45:17

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杨柳律师
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您向单位提起解除劳动合同了吗？仲裁申请的是经济补偿金，不是违约金。

2019.03.18 14:19:24

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顾倩律师
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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。可委托律师介入处理。

2019.03.18 12:04:27

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胡文友律师
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你好，依法是百分之二十五

2019.03.18 18:26:36

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您好，请问是否签订劳动合同？

2019.03.18 18:03:00

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用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

赔偿金计算方式：
用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.03.28 04:06:44

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杨家兴律师
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您好，请问是否签订劳动合同？

2019.03.18 11:57:39

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求其支付全部工资！

2019.03.18 12:01:43

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石伟律师
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您好，具体是什么情况？

2019.03.18 12:59:55

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李建成律师
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拖欠工资，劳动监察大队举报解决

2019.03.18 14:08:10

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