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我本来有失业险，如果去了工伤险失业险还能继续吗

更新时间：2019-06-06 08:09:15
问题描述：
我本来有失业险，因为临时找了工作给上了工伤险，如果去了工伤险失业险还能继续吗
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  • 李建成律师
    李建成律师
    服务地区：北京-北京
    可以申请
    2019.03.18 10:18:21
    点赞
    就是这个月他给我取消了失业险。下个月我还可以继续吗
    2019.03.18 10:23:54
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    已帮助769348 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    工伤时间休息的长短不是个人决定的，也不是单位决定的，更不是医院决定的，而是由当地的劳动部门根据医院出具的诊断材料来决定。也就是说，不是你想多休息长时间就休息多长时间。有些医生或者妄自臆断，或者出于经济利益关系，或者凭着个人关系，自己作出工伤者的休息时间，很有可能造成伤者的损失。
    2019.04.08 19:55:37
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    已帮助1837560 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提出，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
    2019.05.07 11:20:54
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1870021 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    2. 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
    3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
    4. 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
    2019.06.06 08:09:15
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