请问员工未经批准私自早退，能认定工伤吗

更新时间：2019-10-06 05:34:37

问题描述：

律师，你好，请问员工未经批准私自早退，在路上发生交通事故（对方全责），能认定工伤吗

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丁力律师
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这种情况要公司配合，才可以，不然的话学院定不了

2019.03.17 21:30:02

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倪倩律师
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一般可以认定工伤

2019.03.17 21:42:27

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交警部门一般是在进行现场调查的10日内作出事故认定，但是需要进行检验、鉴定的，则是在检验或鉴定结论确定之日起的5日内制作事故认定。如果交通肇事逃逸的，则在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。关于赔偿的问题，可以协商解决，如果协商不了的话，可以直接起诉。责任由交警部门根据双方的过错情况进行划分，交警部门的责任划分影响双方损失的赔偿比例，而损失既有物质损失也有人员伤亡损失。根据交警部门出具的事故认定书以及具体伤情，可能赔偿以下16个法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。机动车发生交通事故造成损害的，应当先由保险公司在第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔付，交强险的最高赔付金额是12.2万，但不同伤残情况下赔付的最高额不一样。保险公司应当在限额内先承担责任，之后不够的才由双方当事人根据事故责任认定书来承担责任。责任由交警来进行划分，所以你关心的问题应该是责任划分以后自己或对方所需要承担的赔偿责任。关于具体的赔偿情况，需要知道具体的人员伤残情况以及财产损失情况。因为你提供的信息太少，很多关键信息无法确认，所以需要向你询问一些信息才能进一步确定。需确认的问题：事故是什么时候发生的？事故是发生在江苏－盐城吗？是什么户口？你关心责任如何划分，是不是想知道最终的赔偿责任该如何承担？后续的治疗费用由医院或者鉴定机构出具的治疗证明吗？需要治疗多少次？具体的都包括哪些费用？如有需要，可以直接电话联系或添加微信，个人首页的手机号就是微信号。

2019.04.29 07:52:10

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根据相关规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者可以同时享受工伤待遇并向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。然而，关于赔偿的先后顺序，许多地区并未明确规定，但普遍规定医疗费不得重复支付。

对于由用人单位以外的第三方责任导致的职工事故伤害，并已按相关事故伤害处理规定获得赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤后，其工伤待遇应区分待遇项目、支付途径分别处理。具体原则如下：

1. 对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目，只能按实际发生金额给付。若已按相关事故伤害处理规定获得赔付且金额低于工伤保险规定的标准水平，属参保职工的，由工伤保险基金补足差额至规定标准。

2. 对于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，若已按相关事故伤害处理规定获得赔付且金额低于工伤保险规定的标准水平，由用人单位补足差额至规定标准。

3. 对于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规未对赔偿待遇项目作出竞合规定，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。

2019.10.02 08:46:06

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根据我国相关条例规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

2019.10.06 05:34:37

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