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公司辞退员工补偿是按基本工资，还是是全额工资。

更新时间：2019-06-27 16:58:11
问题描述：
您好，公司辞退员工补偿是按基本工资，还是是全额工资。
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  • 欧明刚律师
    欧明刚律师
    服务地区：湖南-邵阳
    平均工资，协调，必要时可申请劳动仲裁。
    2019.03.18 23:04:48
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    ### 劳动者经济补偿标准

    1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    ### 用人单位违反规定解除劳动合同的赔偿

    用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019.03.20 16:54:12
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助581793 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    根据《劳动合同法》规定，用人单位按照特定条款解除劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿。具体标准如下：

    1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
    2. 除外情形：用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
    2019.04.18 23:08:53
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助298476 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
    2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
    3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
    2019.06.27 16:58:11
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  • 李军律师
    李军律师
    服务地区：湖南-长沙
    可以依法要求补偿金，收集好证据进行！
    2019.03.18 20:48:00
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  • 平台广州律师团官方
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
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