请问在劳动诉讼时，裁决如果遵循劳动仲裁结果，还是说遵循仲裁结果，判决仲裁执行？

更新时间：2019-07-13 19:35:14

问题描述：

您好，请问在劳动诉讼时，裁决如果遵循劳动仲裁结果，那么裁决时是重新下一个裁决书还是说遵循仲裁结果，判决仲裁执行？在劳动诉讼时劳动者胜诉了，那么律师费能否要求被告支付？

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罗龙江律师
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2019.03.17 10:44:02

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1. 申请仲裁：如果申请人的仲裁申请书不规范或者材料不齐备，会在当场或者在五个工作日内告知申请人需要补正的全部材料。如果申请人按要求补正全部材料，会出具收件回执。如果申请人的书面仲裁申请材料齐备，会当场出具收件回执。
2. 审查立案：自收到仲裁申请书之日起五个工作日内进行审查，符合受理条件的会受理并书面通知申请人；不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理并说明理由。如果仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。
3. 仲裁程序：受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到后，应在十日内向仲裁委员会提交答辩书。如果被申请人未提交答辩书，不会影响仲裁程序的进行。同时，会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，并在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
4. 开庭审理：如果申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。如果被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，可以缺席裁决。仲裁庭会将开庭情况记入笔录，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
5. 仲裁调解：当事人申请仲裁后，可以自行和解并达成和解协议，此时可以撤回仲裁申请。在作出裁决前，仲裁庭会先行调解，如果调解达成协议，会制作仲裁调解书，经双方当事人签收后具有法律效力。
6. 仲裁裁决：对于调解不成的案件，由仲裁庭作出裁决。如果当事人对仲裁裁决不服，职工可以向基层人民法院提起诉讼；用人单位对“终局裁决”可以向市中级人民法院申请撤销；对其他裁决不服可以向基层人民法院提起诉讼。
7. 仲裁调解书、裁决书执行：对于发生法律效力的仲裁调解书、仲裁裁决书，如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

2019.04.12 17:28:38

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一般劳动者申请劳动仲裁的流程及所需时间：

1. 劳动者需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件及证据清单、用人单位的工商登记信息（如在北京地区则无需提供登记信息），前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委进行申请。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，并随后为双方提供举证期和答辩期。之后将进行开庭审理，并尝试对双方进行调解。若调解不成，仲裁委会下达裁决书。整个劳动仲裁过程将在60天内完成。
3. 如对裁决书不服，劳动者有权起诉至法院。此外，在申请劳动仲裁期间，劳动者仍可自由寻找新工作。

注意：如遇案情复杂需延期的情况，经劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人后，可延期处理，但延长期限不得超过十五日。若仲裁庭未在规定时间内作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。同时，若仲裁庭在裁决过程中发现部分事实已清晰，可就该部分先行作出裁决。

2019.05.26 09:09:56

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1. 劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
2. 劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。根据规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：
* 劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书；
* 当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服；
* 向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。
3. 劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。而在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。对于仲裁前置的诉讼案件，法律对仲裁时效有规定的适用该规定，没有规定的则适用诉讼时效的规定。因此，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是有联系的，诉讼时效寓于仲裁时效之中。
4. 劳动争议案件超过仲裁时效即丧失胜诉权。如果当事人申请了仲裁，但在仲裁裁决书送达后15天内未向法院起诉，或超过了仲裁时效，那么将丧失胜诉权。

2019.07.13 19:35:14

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