劳动法新法规如何规定因劳动者原因自动离职?

更新时间：2019-06-10 15:06:24

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谢光武律师
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现在劳动合同法没有规定，一般按员工擅自离岗一定天数（视为旷工，即旷工一定时间，按单位法定程序制定的规章制度规定为准，一般不低3天），单位有权解除劳动关系。并没有规定自动离职。

2019.03.16 08:34:28

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那请问工资要如何算呢

2019.03.16 08:39:20

工资按实际上班时间计算。没有提供劳动就无权计算工资，按月工资除以21.75计算日工资，上了多少天计算多少天的工资。但如果你擅离岗位，没有提前一个月辞职的，给公司造成损失的，公司有权要求你赔偿。

2019.03.16 08:43:26
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劳动者在申请劳动仲裁期间辞职，如果是主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿金或赔偿金。但如果用人单位存在《劳动合同法》第38条所述的情况，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即离开，无需用人单位批准。同时，劳动者有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续。

2019.05.04 07:19:22

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1、劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果要立即走，就要与公司协商，经得公司同意。 3、如果公司存在违法行为（拖欠工资、克扣工资、未购买社保等），你以此为由离职，公司还需支付经济补偿金。 4、劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。

2019.05.18 03:44:49

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你好，根据劳动法的规定，：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此双休日加班如果不能安排补休的，在加班时间应支付双倍工资，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。

2019.06.10 15:06:24

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殷运健律师
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2019.03.16 11:14:41

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