但是不给工资。医院方面既没有什么解决方法，不给工资，不交保险的。是否可以申请劳动仲裁？

更新时间：2019-06-12 05:45:19

问题描述：

本人在医院工作。前段时间医院以科室效益不佳为由，解散了科室，我们全体人员回家待岗。医院方说让我们待岗，但是不给工资。到现在为止，医院方面既没有什么解决方法，也不给我们待岗的人员安排岗位。不给工资，不交保险的。我已与医院签订了劳动合同，现在院方不管不问的。就上述的内容我是否可以申请劳动仲裁？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张福恒律师
服务地区：内蒙古-呼和浩特 130-1522-9869

咨询我

可以提起劳动仲裁的……。

2019.03.16 17:23:54

点赞

请问申请劳动仲裁需要什么东西？我可以申请让医院补偿我工资，然后补缴社保，解除劳动合同么？

2019.03.17 12:47:32
刘健华律师
服务地区：内蒙古-包头 157-6491-4334

咨询我

您好亲可以申请劳动仲裁的

2019.03.16 08:05:53

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助760606 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

2019.05.15 18:33:46

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1490666 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.06.05 10:46:06

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1807831 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动仲裁免费的劳动纠纷发生之日一年内，本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据，以及其他相关证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

2019.06.12 05:45:19

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。