我在物流工作的现在是试用期不想干了干了15天,那工资还给不给

更新时间:2019-07-10 02:07:01
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我在物流工作的现在是试用期不想干了干了15天,那工资还给不给
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  • 刘丽艳律师
    服务地区:山东-临沂 158-5385-9552
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    你好,工资是需要支付的。
    2019.03.15 14:59:24
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    ### 工资支付相关规定

    1. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
    2. 用人单位存在以下行为,将受到劳动行政部门的责令,要求其支付劳动者工资、经济补偿,并可能要求其支付赔偿金:
    * 克扣或者无故拖欠劳动者工资;
    * 拒不支付劳动者延长工作时间工资;
    * 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
    3. 经济补偿和赔偿金的标准,按照国家规定执行。
    2019.04.26 06:40:47
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    试用期是劳动关系确立的初始阶段,是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款,是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程,是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期,具有法律约束力,需劳资双方共同遵守,任何一方违背都应承担法律责任。然而,试用期也常成为劳资双方,特别是资方违法行为的“重灾区”。
    2019.05.14 15:24:12
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  • 找法网咨询顾问
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    我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益,包括劳动者的“工资获得”这一利益。

    根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

    《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:

    (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

    可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
    2019.07.10 02:07:01
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您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼  
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试用期不干了公司说么有工资
收取押金本身就是违法的,可以到劳动仲裁委员会进行仲裁或者直接到法院起诉。
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