无护理依赖。请问工伤复发治疗期间工资福利待遇、食宿及家人陪护费如何解决?有哪些法律法规可作参考?

更新时间:2019-06-16 16:45:35
问题描述:
你好律师,我2008年因工不幸头部受伤,落下脑外伤后遗症“癫痫”,工伤五级、无护理依赖。癫痫不断复发需长期治疗,工伤复发治疗手续齐全,在我工伤复发治疗期间单位找各种理由扣发降低我收入待遇,给我打击很大,致使我伤病加重。请问工伤复发治疗期间工资福利待遇、交通、食宿及家人陪护费如何解决?有哪些法律法规可作参考? 急盼解答、谢谢!
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  • 王齐飞律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,建议你委托律师维护自己的权益
    2019.03.15 15:17:31
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    工伤赔偿费用
    (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
    (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
    (三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
    (四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。
    (五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
    (六) 停工留薪期工资。
    (七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
    (八) 一次性伤残补助金。
    (九) 伤残津贴。
    (十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
    (十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
    (十二)供养亲属抚恤金
    (十三)一次性工亡补助金
    2019.03.20 07:38:04
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  • 找法网咨询顾问
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      如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任:

      1、按照法律规定,单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。

      2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为,应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少,劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。

      3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时,是否按照你的实际工资计算,要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍,如果超过了就只能按3倍计算,如果未超过则按你的实际工资计算。假如你当地所在市平均工资为800元,那么由于你工资超过800的3倍,只能按2400元计算,如果当地的平均工资是1000元,那么3倍就3000元,你的工资未超过,就按你的实际工资计算。

      4、要求单位赔偿差额部分的损失,应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。
    2019.04.29 02:34:19
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    一、工伤待遇:

    1、医药费:由用人单位全额垫付或个人支付,有工伤保险的,由工伤保险基金支付,无保险单位支付,自费药除外。

    2、停工留薪期工资:按原待遇发放。停工留薪期时间长短按《停工留薪管理办法》的目录列表规定月数执行。若需要延长的,必须向工伤管理部门提出申请,审批后按延长对待。

    3、住院伙食补贴:按公务员出差标注待遇计算,大约为30元左右。

    4、营养费:需要有医院诊断证明且需要工伤部门审核。

    5、护理费:最后鉴定为1-4级的,伤残鉴定结论书中标准有护理的需要按护理级别支付护理费,无标注的仲裁基本不支持护理费,但在法院阶段会支持。

    6、二次手术费:以医院正规收据为准,支付主体同医药费。

    7、假肢、矫正器具:经个人向医院申请,医院开具假肢安装意见后,持意见或诊断证明向社保管理机构申请安装。若无保险的,该笔费用直接由用人单位支付,且需要有正规票据。

    8、交通费:仲裁阶段不支持。

    二、伤残后待遇:

    1、一次性伤残补助金:为本人工资的7-27个月。若本人工资低于最低标准的,应按本地区上一年职工月均工资的60%*月数的标准支付。

    2、一次性工伤医疗补助金:针对伤残10-5级(有该项),支付3-18个月的本地区上一年职工月均工资。

    3、一次性伤残就业补助金:标准同一次性工伤医疗补助金。

    建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为诉讼。
    2019.06.16 16:45:35
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