领导要求经常加班却又不给加班费，是否可以申请劳动仲裁，要求补偿？

更新时间：2019-07-11 21:36:49

问题描述：

你好！我想向您了解一下合同签的是五天八小时的工作，领导要求经常加班却又不给加班费，甚是要将我改为拿加班费是否可以申请劳动仲裁，要求补偿？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

可以申请劳动仲裁维权的。

2019.03.16 14:09:40

点赞

您好！我想了解一下，和我签合同的公司把公司卖给了另外一个上市公司，这样是否可以向新公司买断工龄呢？

2019.03.25 09:06:37
平台法律顾问团队官方
已帮助234047 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、工作时间：劳动者正常工作时间为每天工作八小时，每周四十小时。
2、休息权：劳动者每周至少休息一天、每天延长工作时间不得超过三小时，都是宪法赋予劳动者的休息权。用人单位至少应保障劳动者每周至少一次连续24小时的休息。
3、加班的流程控制：加班首先体现用人单位的意志，用人单位有提出加班建议与审核批准加班的权利，在取得工会和劳动者的同意后，可安排加班。劳动者可以主动提出延长工作时间，在取得工会和用人单位批准后，可加班。
4、特殊情况下，用人单位可以单方面决定延长工作时间而无需和员工及工会协商。对于紧急情况时(劳动法第四十一条)拒绝加班的，用人单位可以以“不服从正常的工作安排”为由，对员工进行处罚。

2019.06.07 00:59:49

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1918400 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动法加班费规定
　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　国家规定的加班费计算方法
　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。
　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

2019.06.23 04:26:59

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1666552 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

中华人民共和国劳动法》（下文简称《劳
动法》）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

2019.07.11 21:36:49

点赞
张玉娟律师
服务地区：广东-珠海

可以申请仲裁。

2019.03.15 18:51:43

点赞

您好！我合同签的是底薪加加班费，但实际工资是固定工资，我需要怎么样才能将合同签为固定工资的呢？

2019.03.25 09:10:22
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。