不承认克扣工资，进而将之前克扣工资的行为说成是正常发放，请问我该怎么继续通过法律途径维护我的合法权益

更新时间：2019-05-18 01:10:24

问题描述：

你好律师。我在公司工作了四个月时间，公司未按要求缴纳保险及公积金并存在恶意克扣工资不支付加班报酬的情况，我已投诉，但现在劳动部门要求我重新进行劳动关系确认的仲裁程序，在开庭期间公司人事工作人员突然变脸，不承认克扣工资，并跟仲裁员说我的职位并不是原来的经理而是主管，进而将之前克扣工资的行为说成是正常发放，但对未缴纳劳动保险的情况是承认的，请问我该怎么继续通过法律途径维护我的合法权益。谢谢

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刘冰律师
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您好，您应该提供银行流水证明你的工资发放情况。并且以未交社保为由离职，要求公司支付经济补偿金。

2019.03.26 15:46:00

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2019.04.11 13:21:03

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根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于
“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。

2019.04.17 04:03:00

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用人单位经济性裁员，应当按照以下要求：根据《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位按此规定裁员是合法的，并按照劳动合同法第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.05.18 01:10:24

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肖升东律师
服务地区：山东-青岛

单位需要提供发放工资证据

2019.03.15 00:13:49

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我是一八年十月十五日入职，十二月五日发的十月十一月工资，一月发十二月工资时就出现了无故克扣工资现象，由于十二月发的是一个半月工资就导致公司利用此做文章，将工资中基本工资部分说的很低，剩下的部门谎称是加班补助等，现在我应该怎么证明。

2019.03.15 08:42:40

我们来代理这个案子吧

2019.03.15 15:34:15
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