请问酒店前台今年春节连续16天班，现在经理算我加班12天（9天正常加班+3天春节加班）请问这样合理吗

更新时间：2019-04-22 23:06:25

问题描述：

您好!请问酒店前台今年春节连续16天班，二月份共上了23天班12小时制的，休息了5天，平时我们是做二休二（一天白班一天晚班休两天），二月28天正常是14天班，现在经理算我加班12天（9天正常加班+3天春节加班），请问这样合理吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

涂宗华律师
服务地区：江西-南昌 187-2095-7019

咨询我

您好，如果觉得不合理，可以提出异议。

2019.03.15 15:35:01

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1622642 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

### 加班管理与加班费支付

用人单位在安排劳动者加班时，必须确保不会对其身体健康造成不良影响。每月加班时间应控制在36小时以内。对于加班费的计算，具体方式如下：

1. **工作日加班费**：月工资总额除以21.75天再除以8小时，然后乘以加班小时数，最后乘以1.5倍。
2. **双休日加班费**：计算方式与工作日相同，但乘以2倍。
3. **法定节假日加班费**：同样方式计算，但乘以3倍。

在证明加班时间方面，主要证据包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言以及加班期间形成的工作记录（如书面文字、电子邮件等）。

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

- 安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%；
- 休息日安排工作且未能安排补休，支付不低于工资的200%；
- 法定节假日安排工作，支付不低于工资的300%。

2019.04.08 16:50:07

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1874969 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。

2019.04.10 13:08:58

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1439633 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

标准工时制度的加班费计算如下：

(1) 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；

(2) 劳动者在休息日工作且不能安排补休的，加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；

(3) 劳动者在法定休假日工作的，加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

2019.04.22 23:06:25

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。