没有签订劳动合同，现在老板说库存不对要扣工资

更新时间：2019-07-08 21:00:30

问题描述：

我在一家店里上班，没有签订劳动合同，现在老板说库存不对要扣工资，

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毛诚明律师
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如果没有签订劳动合同可以得到二倍工资赔偿

2019.03.20 17:32:44

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　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

2019.05.09 20:14:25

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出于劳动者权益保护考虑，法律法规对单位克扣工资做了如下限制：

单位克扣的只能是员工的工资。工资总额由以下六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资。值得注意的是，以下收入不列入工资总额：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出、劳动保护的各项支出、稿费、讲课费及其他专门工作报酬、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等、计划生育独生子女补贴等。换言之，上述收入不属于工资，企业没有权利以任何形式予以克扣。

2019.06.23 02:24:21

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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.07.08 21:00:30

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李军律师
服务地区：湖南-长沙

可以依法要求支付双倍工资！

2019.03.14 22:03:32

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