按劳动法他算谁的员工，是否违法？家人如何维权呢？应该找谁讨公道？如何立案打官司？

更新时间：2019-06-04 15:14:37

问题描述：

一员工在某某工作二十年，与某某局没有合同，与派遣公司也未签合同，按劳动法他算谁的员工，两单位是否违法？人己去逝，家人如何维权呢？出事后某某局主动报工伤，但他们作伪证，工伤不予认定后，家属才得知申请工伤主体是派遣公司，应该找谁讨公道？如何立案打官司？

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原国华律师
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家属可以向劳动部门申报工伤。或者先向申请仲裁，要求确认劳动关系，确认用人单位后，再申报工伤。

2019.03.14 21:21:01

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没签劳动合同受了工伤怎样赔偿？

　　首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：

　　事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

2019.03.29 16:10:44

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1. 劳动者发生工伤可以索赔，前提是签订了劳动合同。
2. 如果未签订劳动合同，劳动者应首先到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以认定劳动关系。
3. 在劳动关系得到认定后，再进行工伤鉴定。
4. 根据工伤鉴定的等级，参照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。

2019.05.06 15:02:14

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劳务派遣公司没有签合同，员工借支给签的微借贷，不属于违法行为，这种情况只要员工承认就没问题,公司可以马上找该员工补签一下。

2019.06.04 15:14:37

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王齐飞律师
服务地区：江苏-南京

建议委托律师申报工伤

2019.03.14 16:50:19

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派遣公司已经申报了，可是社保处不予认定，邮政员工做伪证，家属又没有证据，又不能重新申报工伤，现在很为难，与两单位都没有签劳动合同，

2019.03.14 17:00:02
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