试用期37天，工资也是从今天开始算，之前七天没有工资。这个合法吗？我应该怎么办？

更新时间：2019-07-14 09:58:57

问题描述：

刚到一家新公司试用期3-7天，说两个月专业。我来刚好第七天了，今天老板跟我签合同，说从今天开始签，工资也是从今天开始算，之前七天没有工资。这个合法吗？我应该怎么办？

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何元金律师
服务地区：四川-成都

你好，不合法，你可以向劳动监察大队投诉的。

2019.03.14 14:11:36

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1. 没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁。
2. 申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3. 关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

2019.03.20 13:23:55

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试用期没过，没劳动合同现在要辞职，讨薪需要什么证据？手头的这些证据如工作证、工作资料，工作资料里面有公司的营业执照副本照片以及入职通知邮件能够证明你和单位之间存在劳动关系。有没有考勤记录，或者可以证明你工作过的记录，比如你在工作中的签名。建议可以先跟用人单位协商，讲法，不行再考虑走法律途径。

2019.04.02 04:03:00

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### 试用期概述

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系的磨合期，具有灵活性和不确定性。一些用人单位可能利用试用期的特点侵犯求职者的合法权益。在试用期内，劳动者应了解自身权益保护及维权方式。

### 试用期时长规定

我国《劳动合同法》对试用期时长有明确限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。部分用人单位实行3个月的试用期，但签订的劳动合同期限往往不足此规定，不符合立法要求。

### 试用期未签订合同是否合法

根据《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位在雇用员工时即产生劳动关系，应与劳动者订立书面劳动合同，并约定试用期限。如用人单位违法约定试用期，将承担法律责任，包括劳动行政部门责令改正及支付赔偿金。未订立书面劳动合同的，也需依据相关法规办理。

### 试用期辞退规定

用人单位在试用期内不能随意辞退劳动者，需证明员工不符合录用条件后方可单方面解除劳动合同。辞退时需提前30天书面通知或额外支付一个月工资。劳动者在试用期内辞职，则需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。用人单位若以为不签合同即可不受劳动法约束并随意辞退员工，属于违法行为。

### 总结

试用期虽为磨合期，但劳动者权益同样受法律保障。用人单位应遵守相关法律法规，合法合规进行雇佣和辞退操作。劳动者在试用期内也应了解自身权益，积极维护自身合法权益。

2019.07.14 09:58:57

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