我们被辞退公司该怎么补偿我们?我们现在可以要求公司把2016年七月份至2017年12月31号前的社会

更新时间:2019-06-25 19:29:18
问题描述:
我在临沂某水上乐园自2016年七月份入职,直到2018年一月份才开始签订劳动合同并买社会保险,2019年三月份12日,我们在上班期间被叫到办公室,说我们下岗了,自谋出路,在此以前,公司没有提前一个月书面通知(水上乐园要被政府拆除)我想咨询律师,我们被辞退公司该怎么补偿我们?我们现在可以要求公司把2016年七月份至2017年12月31号前的社会保险折现给我们吗?我们过了有效诉讼期了吗?在线等,谢谢
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  • 张燕律师
    服务地区:山东-临沂 150-2030-7175
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    单位辞退应当支付经济补偿金。
    2019.03.14 23:03:21
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    职工被辞退,也就是解除合同,社会保险缴纳到辞退(解除合同当月为止),从解除合同的次月开始,自己缴费,按照规定给予经济补偿,每年工作年限发给一个月工资,没有其他赔偿。
    2019.04.25 09:03:19
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    如果单位不是依据劳动合同法第39条等情形将你辞退,通常应支付经济补偿或赔偿金。经济补偿标准:每工作一年补偿一个月工资,工作不足6个月的,补偿半个月工资。2011年7月1日前未上的社保,如按当地社保规定,能补缴的,可要求补缴,不能补缴的,可要求赔偿损失。2011年7月1日后的未上社保,可要求单位补缴。
    2019.06.22 09:28:18
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    在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张员工无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济补偿金(不满6个月的,补偿半个月工资,因被无故辞退,在此基础上双倍)。另外,应关注是否签订劳动合同(若未签订,自工作后1个月起计算双倍工资)、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
    2019.06.25 19:29:18
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合同没有约定解除如何解除
合同未约定解除时,可选择协商解除或依法定解除。协商解除更灵活,需双方达成一致;法定解除则依据法律规定,当特定情形发生时可行使。根据实际情况选择合适的解除方式。
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合同解除是否须要通知对方当事人?
合同解除须通知对方。具体操作:1.口头通知,适用于紧急情况,需确保对方能即时收到;2.书面通知,更正式,需邮寄或送达对方,并保留证据;3.直接起诉或仲裁,适用于
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他突然辞职了。我该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
全部3个答案 >
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我跟传媒公司签了达人合作协议,但是并没有正式去上班,跟运营提了离职。想解约可以吗解约可以吗?
劳动合同中可以约定解约的条件。例如双方可以约定单位拖欠工资、不缴纳社保、劳动者严重违反单位的规章制度时解约。双方的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。法律依
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要薪资被中建拉黑怎么解除
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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在外包公司干活没签劳动合同怎么处理
未签劳动合同,可申请仲裁。具体操作:1. 收集与工作关系相关的证据。2. 向劳动争议调解委员会申请调解。3. 调解不成,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。4.
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