在试用期最后一天被通知需要延长三个月试用期，合法吗？

更新时间：2019-05-09 22:56:01

问题描述：

在试用期最后一天被通知需要延长三个月试用期，想转正必须调岗。合法吗？如果离职有补偿吗？

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倪倩律师
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不合法，可以直接向劳动监察大队投诉；有疑问可来电咨询；

2019.03.15 13:37:41

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秦宇律师
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不合法的，可以到劳动部门投诉的

2019.03.13 20:59:20

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您好，请问投诉后会得到什么结果呢

2019.03.13 22:00:40
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劳动者和用人单位建立劳动关系后，试用期的社保标准应按试用期的工资来确定，转正后才按转正后的工资标准缴纳。用人单位应依法为劳动者缴纳社保。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列法律后果，包括被责令限期缴纳或补足、账户查询、划拨决定、提供担保、签订延期缴费协议、财产扣押、查封、拍卖等。此外，劳动者合法权益受到侵害时，有权要求处理或申请仲裁、提起诉讼，工会也将依法维护劳动者权益。对于工资支付方面，用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资和经济补偿、赔偿金等。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2019.03.21 14:35:40

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试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。

对于符合以下条件的投诉，劳动保障行政部门应在接到投诉后的5个工作日内受理，并立即立案调查：

1. 违反劳动保障法律的行为发生在过去2年内；
2. 有明确的被投诉用人单位，且投诉人的权益受到侵害是由于该用人单位违反劳动保障法律的行为导致的；
3. 该投诉属于劳动保障监察的职权范围，并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

2019.04.30 15:11:07

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用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。

2019.05.09 22:56:01

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陆浩星律师
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有合同吗？

2019.03.13 21:16:00

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您好，有合同的，现在他就说觉得我的能力不符合他们的要求

2019.03.13 22:00:08
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