公司说叫我们加班，公司可以算旷工？

更新时间：2019-07-13 05:14:11

问题描述：

公司说叫我们加班，但是我们没说不加班就直接回家，公司可以算旷工？

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，这个是可以申请劳动仲裁的。

2019.03.13 20:38:58

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也就是说就算我们没说不同意加班公司也不能算我们旷工？

2019.03.13 20:44:34
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休息日安排加班，不去不算旷工，但应当知会用人单位。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。但用人单位在特定情况下安排加班，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形，劳动者应当服从，不参加可能会受到用人单位的处罚。此外，根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。在特殊情况下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

2019.04.08 00:57:24

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劳动者旷工的，用人单位可以不支付其工资，但应依据实际出勤天数及加班时长计算工资。具体计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。对于加班工资，其计算方式如下：
1. 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
2. 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
3. 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
此外，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作且未安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
同时，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资和小时工资的折算应考虑到法定节假日，具体计算方式为：
- 日工资：月工资收入÷21.75天；
- 小时工资：月工资收入÷（21.75天×8小时）。其中，月计薪天数为21.75天。

2019.05.10 12:57:01

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1. 劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，这是法律法规和用人单位规章制度的规定。如果不提交病假条，根据用人单位的制度规定，可能会被算作旷工，并可能按旷工处理。
2. 根据《劳动保险条例实施细则》第二十一条，工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，必须经负责医疗机关提出证明。如果当时无法取得上述证明，也可以由工会小组长或小组劳动保险干事证明，以享受劳动保险待遇。
3. 当病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。

2019.07.13 05:14:11

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