单位强行与追责者强行解除劳动合同的，有没有经济补偿

更新时间：2019-04-16 07:31:18

问题描述：

因依法被追究过刑事责任，单位强行与追责者强行解除劳动合同的，单位有没有经济补偿

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曲林达律师
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您好，具体要看您和单位签定的劳动合同是否约定了具体的事项规定，如果合同中并没有写明单位不招收有案底的人员，您可以主张单位恶意解除劳动合同，要求承担双倍的经济补偿金，如有疑问，您可以电话我说迷宫你具体情况，我会给您更详细的解决方案，咨询免|费。

2019.03.13 10:07:30

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杨谦律师
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您好，一般而言，单位在合同期满之前解除合同需要给付经济补偿，当然，单位有正当理由，也是可以解除合同的，您是现在被追究刑事责任单位解除合同还是单位发现您曾经被追究过而解除呢？具体情况希望您来电向我说明，免费咨询，希望可以帮到您。

2019.03.13 09:12:28

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刘琬琳律师
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你好，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）被依法追究刑事责任的。” 因此是没有经济补补偿的呢。

2019.03.13 09:15:46

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邓普云律师
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您好，单位强行解除劳动合同的需要对劳动者进行赔偿的。具体事宜您可以直接来电或者加我的微信（同号）与我详谈，我将尽可能维护您的合法权益。

2019.03.13 10:16:51

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找法网咨询顾问
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　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。

2019.04.16 07:31:18

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程龙律师
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如果因为你被依法追究刑事责任，单位解除劳动合同不用给你支付经济补偿

2019.03.15 16:22:34

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