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邮件书面提出离职申请30天是否可以自定解除劳动合同？
更新时间：2019-03-19 13:11:00
问题描述：
邮件书面提出离职申请30天是否可以自定解除劳动合同？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区：北京-北京
职工申请辞职不予批准的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，员工离职需提前30天通知，并不为上级审批为必要条件，但是建议能够保留好提前30天通知的证据。
2019.03.12 16:53:39
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您好，建议委托律师提起诉讼
2019.03.13 00:48:05
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找法网咨询顾问
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用人单位存在某些特定情况，如《劳动合同法》第38条所述，你书面提出解除劳动关系后，有权立即离职，无需用人单位批准，并应支付你剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），并需办理离职手续。此外，依据《劳动合同法》第37条，你提前30天书面提出离职申请，同样无需用人单位批准即可离职。试用期员工需提前3天书面提出。不论何种情况，用人单位都有义务结清你的工资并办理离职手续。然而，如果你未提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情况，你直接提交辞职信就离职，这将被视为违法行为。因此，你需要承担由此给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。
2019.03.19 13:11:00
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法， 员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及 其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
2019.03.12 15:18:02
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李建成律师
服务地区：北京-北京
需要提前30日
2019.03.12 17:07:39
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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京
你好，可以申请劳动仲裁。。
2019.03.12 17:38:26
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