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在口头承诺过会发，申请劳动仲裁么？提成并没有签在合同内容。这个钱能要到吗？

更新时间：2019-06-20 21:20:32
问题描述：
公司欠3年的提成，在口头承诺过会发，在通讯软件的聊天也都有截图，有一年的发了一半，还有一半没有发，但是有发钱的条子。还有两年的没有算具体数额。但是工作量统计有截图。现在公司逼着辞职，也答应会发。如果辞职了但是后面提成不发的话我该怎么办，申请劳动仲裁么？提成并没有签在合同内容。这个钱能要到吗？
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    　　1、公司以不盈利为理由，单方面决定不发提成是不合法的。　　如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　但是，如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的，则公司不发提成的决定不违法。但是否属于无盈利，不能由公司说了算，应该由有资质的审计部门进行审计。　　2、如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的，职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。
    2019.04.06 10:01:12
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    根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在辞职时需要遵循以下规定：

    1. 劳动者想辞职的话，需提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。
    2. 劳动者在试用期内，需提前三日通知用人单位。这意味着，试用期内的员工离职只需提前三天提出，而转正员工则需提前一个月提出辞职申请。
    2019.05.24 20:30:30
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    如果你的权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：
    一般是：
    1. 不签劳动合同；
    2. 不购买社保；
    3.不按时发工资；
    4.压个人身份证，压押金；
    5.不发加班费；
    6.不办理离职手续；
    7.不按照合同年限补偿等等。
    2019.06.20 21:20:32
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你好，可以收集相关证据，申请劳动仲裁维权。
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888 人咨询过
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可提前一月申请，更可依法定理由提前几天辞职并离职，仍可争取工资、工龄补偿金等等补偿，如需帮助，可与我联系，指导你依法辞职并仲裁争取多项补偿，劳动法专业律师
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司不签劳动合同，工资口头约定，劳动仲裁时如何取证？
劳动仲裁是必经程序，建议当面或电话咨询律师
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888 人咨询过
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