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就是我一月底辞职了，要多久才算拖延工资，又可以走什么途径呢?没有签订劳动合同
更新时间：2019-07-11 15:34:29
问题描述：
您好，我想问一下，就是我一月底辞职了，然后一月份的工资本来二月份要发，就是每个月不固定发，最迟月底就会发。然后现在公司里的同事一月份的工资都发了，就我没发。我想问一下，要多久才算拖延工资，又可以走什么途径呢?没有签订劳动合同
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
伍瑛律师
服务地区：湖南-长沙
你的已经算拖延发放了，没有签劳动合同的话，从第一个月到第十二个月都应该发双倍工资，可申请仲裁，时效一年
2019.03.09 18:28:06
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毛诚明律师
服务地区：湖南-长沙
136-6732-1096
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这种情况建议联系本律师走司法途径
2019.03.12 10:24:45
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李军律师
服务地区：湖南-长沙
186-7315-7235
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可以依法申请劳动仲裁！
2019.03.10 21:20:19
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2019.04.12 21:45:21
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019.05.30 00:18:07
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平台法律顾问团队
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2019.07.11 15:34:29
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长沙国晖律师
服务地区：湖南-长沙
超过约定发工资的日期一个月未发放工资就属于拖欠工资，您可以申请劳动仲裁。
2019.03.11 09:55:59
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