现在跟我说要转劳务派遣了，有什么不同

更新时间：2019-05-04 07:18:33

问题描述：

你好:我是公司长期合同制员工，现在跟我说要转劳务派遣了，有什么不同，这样合法吗？

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严卫其律师
服务地区：福建-厦门

可以要求支付经济补偿。

2019.03.09 12:14:52

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你好，请问一下是哪方面的经济补偿呢？

2019.03.09 12:42:17
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要签订无固定期限劳动合同，那么必须符合劳动合同法规定，公司不签订的，劳动者可以申请双倍工资赔偿。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2019.04.12 22:10:45

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如果发生劳务派遣纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁。也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。在维权时，劳动者必须提供相关证据，不仅要保留自己目前的工资数额、福利待遇的证据，还要提供与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

2019.05.02 02:07:48

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劳务派遣单位和用工单位应当订立劳务派遣协议，该协议应明确以下内容：

1. 派遣岗位和人员数量
2. 派遣期限
3. 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式
4. 违反协议的责任

这一规定对规范劳务派遣用工形式将发挥积极的作用。劳务派遣协议的订立和内容的明确是保障被派遣劳动者权益的重要环节，特别是在劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式上，劳务派遣单位和用工单位应遵守法律规定，避免在这些问题上做手脚。通过这一规定，将堵住劳务派遣单位和用工单位可能的违规行为，使劳务派遣协议的订立更加规范和明确。

2019.05.04 07:18:33

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