我们签的公司，实习期工资35004000，而且工资是3000，我们不想在这呆了，该怎么办

更新时间：2019-05-05 21:38:48

问题描述：

你好，我们签的公司，当时面试的时候说的岗位是铆接技术员，实习期工资3500-4000，但是当我们来到公司开始实习市，岗位却成了装配，而且工资是3000，我们不想在这呆了，该怎么办

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华战勇律师
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按合同约定办。

2019.03.08 21:40:56

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实习期一般是没有最低工资标准的。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

劳动者和用人单位解除劳动合同关系时，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或终止劳动合同证明。而实习期没有这样的规定，实习期工资不受最低工资标准的约束。理论上，在校大学生的实习是教学的一部分，属于培训性质的实习，不属于用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，因此用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。实习工资由双方协商确定，不属于劳动法或劳动合同法的适用范围。

2019.04.06 11:33:49

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《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。实习期与试用期是两个不同的概念。试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。如你所指的是试用期，改段期间工资，劳动者可与用人单位进行协商，但是法律为了保护劳动者的权益，设置了底线。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一般情况下试用期内几个月的工资是一样的。毕竟在试用期内，劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程，用人单位有权在法律规定的范围内发放工资。

2019.04.24 22:07:41

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实习试用工资
劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。

2019.05.05 21:38:48

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