公司为了不给员工缴纳社保，期间公司未与员工签订劳动合同。员工可以要求公司补缴社保吗

更新时间：2019-04-07 13:20:32

问题描述：

您好。我2015年3月进入该公司工作，2016年3月离职。 2016年6月又重新进入该公司工作，2016年10月开始缴纳社保到2017年3月，公司为了不给员工缴纳社保，将2016年10月到2017年3月间员工个人承担的部分公司给予退回，2017年4月断缴社保至2018年4月，2018年5月又重新缴纳社保至今。期间公司未与员工签订劳动合同。请问员工可以要求公司补缴社保吗？可以补缴哪个时间段的？补缴金额大约是多少？

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顾倩律师
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您好，建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如未缴纳社保的，可要求补缴

2019.03.08 10:06:05

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胡国庆律师
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您好，您可以要求补缴社保以及用人单位一年内不签劳动合同的赔偿。您可以来电咨询

2019.03.08 11:48:01

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陈晓伟律师
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你好，社保可以要求补缴，具体金额需要根据工资金额来核算。

2019.03.08 15:38:35

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刘哲律师
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申请劳动仲裁。

2019.03.08 12:38:35

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韩委志律师
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协商不成，申请劳动仲裁

2019.03.08 14:23:35

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补交社会保险费用是社会保险法的规定。根据《社会保险法》的规定，用人单位未缴纳社会保险的，由社保局责令其限期补缴。用人单位补交的，只需要补交其应当负担的部分，个人负担部分，由劳动者负责补交。1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。
2、员工的劳动合同复印件
3、单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。
4、带上公章，去那现填表四表五，工作人员一般会告诉你缴费比例，照基数乘就行了。表五是不能修改的，要注意。表四一式两份，表五一式三份。到时再选择缴款方式托收、现金还是支票。

2019.04.07 13:20:32

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苏荣杰律师
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你好，协商不成，申请劳动仲裁

2019.03.08 02:13:21

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李建成律师
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提供工作时间申请

2019.03.08 07:56:48

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杨家兴律师
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您好，是可以的。并且对方未签订劳动合同，属于违法，可以主张双倍赔偿。

2019.03.08 09:13:02

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李国蓓律师
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你好，未签合同，可以主张双倍的工资，应该缴纳社保，可以申请劳动仲裁。

2019.03.08 10:50:19

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