八级伤残，工资六千，能得到多少补偿

更新时间：2019-06-21 16:15:29

问题描述：

年前在工作中手指伤到了三个，八级伤残，工资六千，能得到多少补偿

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王丽侠律师
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2019.03.07 14:38:08

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应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；构成伤残等级的，有一次性伤残补助金；构成伤残等级并解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。

2019.04.21 23:57:02

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工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。

2019.06.20 01:25:46

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工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。

一、原工资

停工留薪期是工伤职工停止工作、治疗工伤的期间，包括住院和休养。在此期内，原工资不变，由单位按月支付。确定停工留薪期需要凭医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明，超过12个月则需经劳动能力鉴定委员会确认。关于原工资的计算方法，各地有所不同，一般有两种：一是加班费之外的工资；二是受伤前12个月的平均工资。

二、本人工资

用于计算一次性伤残补助金和伤残津贴，是指工伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则按相应比例计算。部分省市还将其用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，同样适用前12个月的平均缴费工资。若用人单位少报工资导致工伤职工待遇降低，需补足差额。

2019.06.21 16:15:29

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