不到三个月内辞工扣半个月工资，合法吗？

更新时间：2019-06-03 10:46:36

问题描述：

工厂压一个月工资，不到三个月内辞工扣半个月工资，合法吗？

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李翠英律师
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你好，不合法，建议按法律规定辞职。

2019.03.08 11:14:19

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劳动者正常辞职，用人单位不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应当提交以下材料：

1. 《仲裁申请书》。申请人应按照规定如实准确填写，一式三份，其中两份提交仲裁委，一份留存。
2. 身份证明。申请人为劳动者时，需提交本人身份证明的原件及复印件；申请人为用人单位时，需提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明及授权委托书等。
3. 证明劳动关系的材料。包括劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等原件及复印件。

2019.04.25 22:28:58

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劳动者上班不到一个月没有签合同直接离职，若因此给用人单位造成损失，用人单位有权申请劳动仲裁并要求赔偿。申请劳动仲裁的步骤如下：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，并给双方举证期和答辩期；随后进行开庭审理，并进行调解，若调解不成，仲裁委会下达裁决书；整个劳动仲裁过程在60天内完成。对裁决书不服的，劳动者有权向法院起诉。
3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者仍可寻找新工作。

对于因劳动者个人原因导致的经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除金额不得超过工资的20%，且不得使剩余工资低于当地月最低工资标准。

2019.05.30 19:38:07

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根据劳动部发布的《工资暂行规定》，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，包括：

1. 用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。上述代扣劳动者工资的情况不得视为克扣工资。同时，根据劳动部的有关规定，减发工资的情况也不得视为克扣工资，包括：

1. 国家法律、法规中有明确规定的；
2. 依法签订的劳动合同中有明确规定的；
3. 用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
4. 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；
5. 因劳动者请假等原因相应减发工资的情况。

2019.06.03 10:46:36

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