就被以单位不需要我为由被辞退，我觉得用人单位辞退我理由不正当，怎么维权？
更新时间：2019-03-07 16:39:11
问题描述：
我是一个劳务派遣短期工，劳动报酬是由劳务派遣公司发放给我。外地人在北京。
没有签订劳动合同，我与劳务公司口头协定的是每天工作12小时，日工资200元，过中国年不回家发放1000元奖金，从2019年1月25日做到2月28日结束。但当时劳务公司告诉我写一张一式一份的个人简历，我签完就交给劳务公司了。
2019年1月25日是我第一天上白班（上班第一天押下我的健康证才发放我的工作证）；
到2月2日通知我白班连夜班并之后都上夜班；
然而到2月14日下夜班时却通知我被辞退，理由是：夜班班组不要我上班了，白班班组也不要我了，让我不用来了（并收回了我的工作证才还给我健康证）。
临走前我手机拍下了我的考勤表。但一直没有签订劳动合同，只知道劳务公司让我写了一式一份我都个人简历。
2019年2月14日被辞退当天，我联系劳务公司去要我的劳动报酬，劳务公司说他们规定每月15日结工资，且过年期间上班的1000元奖金需要时间与用人单位了解情况再定发不发给我，理由是我的劳动报酬只取决于用人单位的决定，且每月5日劳务公司与用人单位对账，也就是说我需要等到3月5日才能知道我的劳动报酬有没有过年不回家的1000元奖金。
3月6日我接到劳务公司的通知，却说：
用人单位要求我工作至少到2019年2月19日（农历正月十五）结束才能发放1000元奖金。但之前只是和我说过年不回家发放1000元奖金，且我也是过年没回家，做到2月14日（农历正月初十）就被以单位不需要我为由被辞退，并不是我主动辞职。
我很气，挣的辛苦钱很不容易，干活导致手皮肤干裂，脚趾头没知觉，养了几周才好。
我想咨询律师，我觉得用人单位辞退我理由不正当，且过年不回家的1000元奖金至少不该被全部扣除，对吗？我该找谁帮我，怎么维权？考勤表的照片能当证据吗？我还需要什么证据证明我被欺负了？用人单位是餐饮大公司，我告的话能告赢吗，告他们的话需要很多钱吗？
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