我工作时有点失误造成设备部分损坏公司自己也有责任在试用期他们也有疏忽的责任吧有数目限制么

更新时间：2019-06-16 13:04:42

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我工作时有点失误造成设备部分损坏公司自己也有责任在试用期对工作肯定不熟他们也有疏忽的责任吧如果罚款有数目限制么

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边学亮律师
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罚款是违法的，不服的话，不用交。还可以申请劳动仲裁要工资。

2019.03.07 17:35:25

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为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但公司规章通常主要是规范员工行为，员工如有违规表现，会依照规章进行处理。那么，如果规定违反规章将对员工进行罚款，是否合理？

一、用人单位无权对员工进行罚款处理

按照我国《行政处罚法》的规定，劳动法上的用人单位并非行政执法机关，因此无权对员工的违法行为进行罚款。实际上，公司对违反规章的员工进行罚款处罚是违反法律规定的。

二、我国法律对罚款的规定

1. 罚款的主体是行政主体。并非所有组织和个人都有罚款的权力，也并非所有行政主体都有此权力。只有经过法律、法规或规章授权的行政主体才具备罚款的权力。而现实中，许多不具备上述特征的组织却在行使罚款权力，这是违反法律规定的。

2. 罚款的对象是行政管理相对人。特定的行政主体行使罚款权力并非没有限制，其只能对行政管理相对人进行罚款，任何组织都不能对其所属成员进行罚款，即使是具有罚款权力的特定行政主体也不例外。

3. 罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。罚款的本质是一种行政处罚，因此它只能针对违反行政管理法规的行为。对于其他行为，即使是违法行为，也不能进行罚款。在现实生活中，许多名目繁多的罚款实际上都是针对非违反行政管理法规的行为而实施的。

2019.06.16 13:04:42

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林春光律师
服务地区：山东-淄博

一般不是故意的应当由单位承担损失。

2019.03.06 22:10:20

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