我一月份说的辞职，还说我之前的算旷工，请假还要扣工资什么的到现在三月份了我没去上班工资也不给发我该怎

更新时间：2019-06-26 05:20:40

问题描述：

我一月份说的辞职，经理店长同意了，但是到了发工资就说我去上班，还说我之前的算旷工，请假还要扣工资什么的到现在三月份了我没去上班工资也不给发我该怎么办

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华战勇律师
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起诉讨债。

2019.03.06 22:02:48

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找劳动局调解吗？这样公司会发工资吗

2019.03.06 23:20:50

也可以先向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。

2019.03.07 04:23:03
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请假期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资，但是不应该扣工资。
制度工作时间的计算：
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
日工资、小时工资的折算：
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；
休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；
法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
有事假情况的：工资=每日基本工资×工作天数。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。

2019.03.29 00:37:03

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（一）、规章制度必须合法
规章制度必须内容合法和程序合法。内容合法指规章制度不得违反法律、法规的规定，否则将受到劳动行政部门的警告和责令改正，并对劳动者造成损害承担赔偿责任的处罚。程序合法则要求规章制度的制订必须遵循法律规定的程序，特别是对于必须经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式通过的规章制度，必须按法定的民主程序制定。

（二）、规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定
劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议，具有法律约束力。规章制度作为用人单位单方制定的规范，不能单方面变更劳动合同的设定。如果规章制度与劳动合同冲突或增加劳动者义务，除非得到劳动者认可，否则无效。同时，企业规章制度也不得违反集体合同的约定。

（三）、规章制度不得违反公序良俗
公序良俗是指公共秩序和善良风俗。用人单位的规章制度不得违反公序良俗，否则职工可向劳动行政部门主张该规章制度无效，并有权提起诉讼。

（四）、向劳动者公示
公示原则是现代法律法规生效的要件之一。作为企业内部的规章制度，必须对其适用的人进行公示。未经公示的企业内部规章制度对职工不具有约束力。

2019.04.18 22:32:19

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.06.26 05:20:40

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